针对老人的物业服务
本篇文章给大家分享物业管理老人，以及针对老人的物业服务对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
广东东莞一老人凌晨被物业管家殴打住进ICU,物业该为此事承担哪些责任...
1、物业应该为此事承担***和管理不善的责任，对于物业管家殴打业主的人员应进行刑事责任的追责，甚至***物业管理公司已得到自己应有的合法保护权益。此事看似是物业管理人员和业主之间发生了冲突。
2、保留证据：您可以尽可能保存相关证据，例如拍照、录像、获取证人证言等，以便在必要时提供给相关机构和律师。报警：如果您遭到了物业公司的暴力行为，您可以第一时间报警。
3、法律分析：物业保安在执行工作任务时***的造成他人损害的，由物业公司承担侵权的责任，保安有重大过错的，承担连带责任。
4、这些都有监控记录可以证明。周先生表示难以接受这一说法，双方各执一词。我认为该事件还是应交由警方判定，该由谁承担责任就由谁承担责任。
5、物业公司应该为此事负责任。首先，这件事情发生在工作期间和工作地点。62岁的保安肖光权出事故也是因为维修归属于物业公司的房屋，物业公司负责是无可厚非的。62岁的保安摔下来是因为他当时站在了一个手脚架上面。
物业保安超过60岁合法吗?
法律分析：保安公司用六十周岁的当保安是合法的。法律依据：《保安服务管理条例》 第十六条 年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。
因此，用人单位聘请超过60岁的人做保安是合法的，但需要签订劳务合同。
合法。根据查询boss直聘显示，物业保安超过60岁合法，超过六十岁是可以做保安的，不违反劳动法，60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。
物业雇佣60岁以上老人不违法。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。
超过60岁还能干保安吗 保安年满60周岁以后，无法与单位建立劳动关系，也就是说无法继续缴纳五险一金。但是，保安可以与单位签订劳务合同或者一般聘用合同，建立劳务关系，劳务关系可以领取相应报酬，但不需要缴纳五险一金。
物业雇佣60岁以上老人违法吗
1、物业雇佣60岁以上老人不违法。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。
2、法律分析：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。
3、法律分析：不犯法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。
4、法律分析：不犯法。因为有”退休返聘“的存在。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
5、物业保安超过60岁合法**。虽然劳动法规定劳动者在60岁时可以退休，但这并不意味着他们不能继续工作。
老人在小区摔倒物业有没有责任
法律分析：老年人在小区摔倒，物业不一定有责任，要视情况而定。如果物业修路，现场没告示没警示标志，物业担责。如果物业刚打扫完毕，路面湿滑，没设警告标志，物业担责。
公共治安环境安全等。如果由于物业没有及时履行义务而导致当事人在小区内摔倒并遭受损害的，当事人有权向物业请求承担侵权责任，除非物业能够证明自己没有责任。
当出现老人摔倒等情况时，物业公司应负担一定程度的责任。但是，需要注意的是，如果老人在使用公共设施或经过地面时，该设施或地面泥沙、灰尘或瓷砖等存在损伤、松动情况，在这种情况下，物业公司不承担赔偿责任。
法律分析：如果物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
物业公司或小区业主委员会。要是是因为小区内的道路、设施等存在安全隐患导致老年人摔倒骨折，那么物业公司或者小区业主委员会会承担一定的责任。
法律主观：业主在小区花园内摔伤，合同中有规定的，物业有过错的，物业有责任，合同中没有规定的或者物业没有过错的，物业一般不承担责任。我国法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
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