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物业公司病了怎么赔偿

接下来为大家讲解物业公司病了，以及物业公司病了怎么赔偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、员工有重大疾病是否可以辞退，需视情况而定：劳动者病假期间，如果医疗期内，公司不能辞退员工。

2、员工在规定的生病治疗期间，单位不能辞退员工。若在规定医疗期内，解除劳动合同，用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（图片来源网络，侵删）

3、法律分析：用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。

4、根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

5、法律主观：公司可不可以辞退因病不能上班的员工，因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。

（图片来源网络，侵删）

6、在这个医疗期的规定时间内，公司是不得开除或者辞退员工的。如果非要解除劳动合同，那就是违法解除劳动合同，需要对员工进行赔偿，赔偿金的金额由员工在本单位工作的年限来决定。

1、所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业健康检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。

2、由用人单位负责赔偿；如果超过48小时之后还在医院处于昏迷不醒的，属于重大疾病，其住院费用按照职工医疗保险报销的规定，报销医疗费用，以后死亡的，按照因病死亡或是非因工死亡的享受相关政策规定，享受非因工死亡待遇。

3、如果身边有人就重新安排，总不能为了一个人不来上班耽误厂里的事情，既然他不能决定什么时候来上班只能重新安排，你告诉他他说如果病好了，赶紧来厂里上班，因为是老工人更熟练，等他她来的时候再重新安排就好。

1、可以报销。社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销的，即报销的节点是出院后或转院后，出院又住院的，可以等第二次出院后再报销即可。

2、下班后生病公司是不会给你出医药费的，因为并不是工伤，公司是不会负责的。

3、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

4、但是职工是有固定病假，在病假期间是可以享受全额开支看你的病情而定，如果是因公住院或者正常住院，是可以在合理期间给予帮助，但不是所有情况。且不发工资、中断医保还构不成犯罪，只是行政违法行为，应该受到行政处罚。

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