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物业不签劳动合同的法律后果

本篇文章给大家分享物业公司经理未签劳动合同，以及物业不签劳动合同的法律后果对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

虽然没有续签合同，但是物业公司仍然按照之前的合同约定的内容提供服务，仍然可以收取物业费。如果业主委员会已经成立，由业委会或业主大会决议不再和物业企业签约的，物业不得以“提供事实服务”为理由，要求业主缴费。

（图片来源网络，侵删）

业主与业主之间如果是因为住户本身引起的矛盾，如上下水渗漏、装修引起、过道堆杂等，物业可以去协调，其他原因引起的，跟物业没有关系，最好找居委会，物业主要是管物的，不是管人的。

1、法律主观：双倍工资是按劳动者每月实发的工资的双倍来计算的，已发放的工资部分应该扣除。也就是一共可以获得当月所发工资的双倍。而不是说发了工资之后，再发双倍。实践中，在仲裁申请和***的时候，应写明双倍工资的差额。

2、法律分析：***不予支持的诉讼请求，一般是认定该诉求不合理。

（图片来源网络，侵删）

3、此类似情形不是裁决判决不公平或其它原因的问题，造成诉求达不到支持，关键是由于证据不充分、超过时效、或双方之间不属于劳动关系等等，因此发表这篇文章，给大家参考，以免***无功而返，不仅浪费自己的时间精力，也浪费了司法资源。

4、根据你所陈述的，没有支持11个月，是因为从第二个月起支付二倍工资，但是每个月都有12个月的仲裁时效，你工作一年半，最多也就是支持后面5个月的。

5、***不予支持的诉讼请求，一般是认定该诉求不合理。例如普通的民事债务***，原告诉求赔偿精神损失，这就是不合理诉求之一。

法律主观：物业公司能不能签订劳务合同物业公司员工劳动合同是需要签订的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款；上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。

物业公司不给员工劳动合同怎么办公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生***的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁***，对仲裁结果不服的可以向******。

1、从以下几个方面看问题：首先，请确认自己与物业公司之间是否存在劳动关系。

2、可以去劳动监察大队投诉。诉求：不签劳动合同要求双倍工资赔偿。补缴社保或折现发给。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、至于物业做得不到位的地方，建议你用相机、手机等取证，以备不时之需。按照约定交纳物业管理费是业主应承担的一项基本的合同义务，没有足够的抗辩理由而不交物业费是一种违约行为。

关于物业公司经理未签劳动合同，以及物业不签劳动合同的法律后果的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。