物业公司不给员工保险

今天给大家分享物业公司不给员工保险，其中也会对我在物业公司干活他不给我买养老保险我该怎么办的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、我在—物业公司做保安工作,己工作一年半,公司没有给我买社保,没有给...
• 2、物业公司不给员工交社保怎么办
• 3、物业公司不想给员工交养老保险,叫员工写条称自愿的,合法吗?
• 4、我是大陆的居民,想在香港买的保险,投保的具体流程...
• 5、物业公司上班没有交社保违法吗

我在—物业公司做保安工作,己工作一年半,公司没有给我买社保,没有给...

首先，请确认自己与物业公司之间是否存在劳动关系。如果你和你的原单位未解除劳动合同的话，比如你是下岗职工，但与原单位未脱离关系，这样的话，你与物业公司不存在劳动关系，因为你不可能同时存在2份劳动合同。你与物业公司为劳务关系或雇佣关系。如果不存在上述情况，那么你与物业公司构成事实劳动关系。

公司未给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

您在公司工作，将近一年了，公司领导还没给您上社保，这是违法的行为，若一旦劳动部门介入，是要处罚公司的，您可要求赔偿的。

物业公司不给员工交社保怎么办

法律分析：物业公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求，交涉无果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。公司一直不给缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。

因此，员工有权利要求物业公司对此前未足额缴纳的社保进行补充。如物业公司拒不执行，员工可通过向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将视具体情况，对物业公司做出纠正决定，甚至可能要求其支付相应的赔偿金。同时，这一违规行为还可能对物业公司的信誉度及经营资格产生负面影响。

若您遭遇此类问题，可首先尝试与物业协商解决，要求其补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。

物业公司不想给员工交养老保险,叫员工写条称自愿的,合法吗?

1、当然是不合法的，要不然为什么让你们写条呢，称自愿的，这样他们就不用负责任了，其实，就算写好了条，也是违法的，不给交保险，或者不交保险，物业应该辞退，不自愿交保险是不可以的，物业这是在钻法律空子。

2、首先，我们可以明确一点，企业没有任何理由不给职工缴纳社保。根据《劳动合同法》第38条和第46条第三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且提出给予一定的的经济补偿。其次，企业不按时足额缴纳社保，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。

3、不合法。以前劳动部的规定，招用劳动者不得扣押身份证或者其他证件，不得要求提供担保，或是其他名义收取财物，比如保证金，现在已经纳入法律规定了。用人单位把所有人都看成了贼，所以从一开始就提防，实际上，大贼往往不是劳动者。

4、还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金： 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

5、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、公司签订劳动合同，本身就是要和员工商量签订具体事项，如果要求员工写发生意外与公司无关的保证书，这项要求已违反法律规定合同里的劳动保护条款措施，所以无效。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

我是大陆的居民,想在香港买的保险,投保的具体流程...

内地居民在香港购买保险有两种途径：直接购买和通过代理人购买。直接购买是指内地居民直接联系保险公司，在线或线下购买保险产品。内地居民可以通过保险公司的官方网站或拨打客服电话咨询并购买保险。此外，一些保险公司还在香港设有分支机构或代理机构，内地居民可以前往这些机构办理保险业务。

找香港保险代理人或保险经纪人沟通 可以找香港保险代理人或香港保险经纪公司的经纪人进行沟通，若需要确认其合法性，可以通过保险代理登记委员会（IARB）查询保险代理人的登记；通过登录香港保险顾问联会（CIB）、香港专业保险经纪协会（PIBA）***查询保险经纪公司。沟通完成后，可以出具***书。

了解保险：提前了解香港保险，如有意购买，预约好保险代理人在香港保险公司签约。与业务员沟通：与保险代理人会面，代理人会再次解释产品内容，确认无误后，即进入香港保险公司的验证程序。

物业公司上班没有交社保违法吗

物业公司未给员工缴纳社保实属违法行为。按照相关法律法规，从员工开始工作之日起30天内，企业应依法为其办理社保登记手续，若逾期不办，则需按标准结算社会保险费用。因此，员工有权利要求物业公司对此前未足额缴纳的社保进行补充。

物业未缴纳社会保险属违法行为。依据我国《社会保险法》，用人单位应在员工入职后30天内为其进行社保登记。如未登记，则由社保机构计算应缴纳费用。

在这方面，物业公司作为用人单位也不例外。如拒不为从业人员上社保，员工可有理据要求物业补交，并可通过投诉或申请劳动仲裁来***。同时，劳动行政部门仍有权对违规企业实施整改指令和相应行政处罚，包括罚款措施。

此外，员工还可要求物业公司赔偿因未缴社保所带来的经济损失。

法律分析：不合法，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

公司一直不给缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

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