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物业公司薪酬管理制度内容

文章阐述了关于物业公司薪酬管理，以及物业公司薪酬管理制度内容的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

物业经理的薪酬与所在城市、所属公司资质和经理人资格认证息息相关。在一线城市，物业经理的月薪大约在6000元至2万元不等。二线城市的物业经理薪酬范围大致为4500元至5万元。对于三线及以下城市的物业公司经理，月薪通常在3500元至8000元之间。

物管经理的薪酬并非恒定，其主要受到所在城市经济发展水平与当地人均收入水平的影响。通常情况下，物管经理的月收入约为6000元人民币。若成功取得物管经理资格证书，工资则有望提升，一般可达每月8000元人民币。此外，工作单位的性质也影响着薪酬。不同物业公司资质各异，因此工资水平亦存在差异。

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一线城市物业公司经理的月工资大约在6000元至2万元之间，一线以下、三线以上的城市，月工资约在4500元至5万元，而三线以下城市则大约在3500元至8000元不等。不同物业公司的资质差异也会影响工资。

1、对内体现公平性原则，在薪酬设计过程中，力求使能力、贡献、责任、付出与收入相一致；激励和约束相结合的原则；薪酬和公司效益相挂钩的原则；科学性、适用性、规范性相统一的原则。

2、最低工资按当地***公布的最低工资标准。最高工资则要看相同类型业态、档次及服务标准的工资水平。平均工资则要将不同岗位的工资加总按人数计算。

（图片来源网络，侵删）

3、如果你说的前途是指钱的话，可以告诉你物业前台那的待遇薪水是你所在城市最低限的薪水（我是天津的前台接待1000元/月），物业这个行业涨薪水是基本不太可能的事情，尤其是随着新入住小区年头渐久，业主要求往往更多了、问题更多了、不满更多了，物业费再不好收。

【2】每年12个月，应该按月发12个月的工资。【3】至于12个月的工资，按13个月发放，是不允许的。【4】除了正常发放12个月工资外，单位再发的钱，如：年终奖等，不能按照工资发放。

您好，国家颁布的劳动法规没有关于十三薪的硬性规定，十三薪多数出现在合资企业、外资企业和国家行政机关。13薪是属于企业薪酬管理的一部分，是企业的***工资，所以要询问您所说的物业公司有无此规定。

只发基本工资，补发津补贴，没有明确的法律规定有第十三月工资，只是作为一种奖励方式发放只要在国家允许的范围内就不是违法。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

劳动法规定虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况（如请假、旷工等）按正常满月工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

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