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哪些物业公司不能交社保的

本篇文章给大家分享哪些物业公司不能交社保，以及哪些物业公司不能交社保的对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、交。根据查询深圳市龙强物业管理有限公司***得知，深圳市龙强物业管理有限公司给员工交社保，所交社会保险主要包括社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种。社会保险是对劳动者的一种保障，从而达到促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制度。

1、当然属于违法行为呢，现在要求企业嗯聘用的员工只要是有合同的合法之弓就必须得给上各种保险。如果不上的话，这个企业就属于是一种违法行为你可以相关部门进行投诉的。

（图片来源网络，侵删）

2、公司不给员工交社保违法。公司不给员工交社保违法。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。

3、可以通过劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保。不为在职员工缴纳社保是违法行为。

4、物业公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求，交涉无果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。公司一直不给缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。

（图片来源网络，侵删）

可以主张合同补偿，社保补偿。根据查询相关法律信息显示，可以向社保基金管理局投诉可以要求补交保险或给予保险部分的补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁***。物业公司的行为违反劳动法，因公司原因未购买导致你的损失的，可以要求公司承担赔偿责任。

企业如果不给你补缴，可以去当地劳动局仲裁机构寻求个人利益***。超过一个月未签劳动合同的二倍赔偿金，以及社保的追缴这些都是可以要求的。正规的保安公司【后台是分局】，他们都会跟保安员买医社保的。能给保安员买医社保的还有一些物业，他们都会给保安这些***。

签订了劳动合同公司就不需要支付二倍工资差额了，你这种情况直接去申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金，支付二倍工资差额。

1、业主委员会跟物业公司应该是属于既对立又合作的两个单位，业主委员会是有小区的业主组织起来监督物业工作的组织，而物业公司的工作人员是应该有缴纳社保的，业主委员会的成员应该是不属于物业公司的工作人员，物业公司是不可能给业主委员会的成员缴纳社保的。

2、应该。业主委员会雇员工，应该交社保，因为业主委员会是业主大会的执行机构，也是小型企业，业委会有资格雇佣员工，而且有资格有资格给员工交社保，所以业主委员会雇员工，应该交社保。

3、法律分析：业委会活动经费属于维护全体业主在物业管理活动中权益的费用。按照《物权法》，如无明确约定，应按业主专有部分占总面积比例分摊。法理阐述：物业服务企业向业主提供服务并收取服务费。服务费用于支付人员工资、社保、***、办公经费及固定资产折旧，以及日常运行和维护费用。

4、答复：可以但是需要做几件事情。第只有业主召开了全体业主大会，选举出了业主委员会，才能由业主委员会授权进行管理。第业主委员会自身是不能开展物业服务工作的，因为业主委员会是属于民政机构，也就是非营利机构，而非企业，只有企业才能有权开展管理和服务工作。

5、员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民***打官司，申请支付令。

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