物业人员招聘条件

本篇文章给大家分享物业公司招聘法规岗，以及物业人员招聘条件对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、物业公司从业人员招聘法律规范
• 2、物业公司招聘的岗位有哪些
• 3、物业公司都招50岁以上的员工合法吗
• 4、物业公司招聘人员需要什么条件
• 5、物业管理招聘人员招聘信息内容
• 6、物业公司招聘启事范文

物业公司从业人员招聘法律规范

1、第一条 为了规范物业管理活动，维护业主和物业服务企业的合法权益，改善人民群众的生活和工作环境，制定本条例。 第二条 本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

2、第六十一条违反本条例的规定，物业管理企业聘用未取得物业管理职业资格证书的人员从事物业管理活动的，由县级以上地方人民***房地产行政主管部门责令停止违法行为，处5万元以上20万元以下的罚款；给业主造成损失的，依法承担赔偿责任。本条规定了物业管理企业聘用无从业资格的人员的法律责任，包括行政责任和民事责任。

3、本科，我所在的公司甚至还有好几个硕士及双学位的。现在的物业管理不再像以前那样了，都逐渐在规范化，标准化了。另外，楼主所说的，国家确实有相关法律条款规定，物业管理从业人员必须持证上岗，但仅仅是针对管理人员，而且，很多公司也并不一定要求有证件，更多的是看你的工作经验。

物业公司招聘的岗位有哪些

行政管理层岗位有：最高决策层：总经理、副总经理；高级管理岗位：行政总监、总工程师、财务总监、人力资源总监；普通管理岗位：办公室、***购部、人力资源部、总工办、企划部、质管部、开发部、财务部等等各个部门经理及普通工作人员。

物业公司通常招聘女工负责保洁工作，确保小区环境的清洁与卫生。 此外，女工也可能担任文职工作，如物业管理的行政助理或前台接待。 停车场管理也是物业招聘女工的岗位之一，负责指挥车辆停放和确保停车场秩序。 在食堂后厨，女工负责烹饪、食物准备和清洁工作，为物业员工提供餐饮服务。

在周村附近，一些物业公司正在招聘电工、水工以及维修工人。电工负责电气设备的安装、维护和修理，水工专注于给排水系统和相关设施的保养，而维修工人则处理各种建筑和设施的日常维修工作。这些职位通常要求具备相应的专业技能和资质，例如电工需要有电工证。

秩序维护员（保安）15人，主要岗位职责：统一着装上岗，仪容严整，精神饱满，礼貌待人，坚守岗位；负责项目内的治安维护、交通安全管理和消防管理；协助调解来访人员及物业方之间的***；遇到紧急、突发性重大事件，及时向主管领导请示报告。岗位要求：限男性，具有高中以上文化程度，22-45岁。

物业公司招聘志愿者有工资的岗位属于项目协调或公益志愿者管理等岗位，主要职责可能包括协调志愿者活动，管理志愿者信息，解决志愿者在服务过程中遇到的问题等。需要注意的是，虽然志愿者有工资，但志愿者的服务通常是无偿的。在实际操作中，应根据具体情况和相关法规来确定岗位性质和工资待遇。

一般来说主要是做日常的装修管理，清洁绿化的监督，物业管理费的追缴，和受理处理业主住户的投诉和建议等，但是有些公司物业助理就是会有点想保安之类的，在楼宇大堂里值班，有些还会是去跟进房屋遗留工程维修的。

物业公司都招50岁以上的员工合法吗

综上所述，物业公司招聘50岁以上的员工是合法的，但需符合岗位所需的条件和能力。对于达到法定退休年龄的员工，单位不续签劳动合同是合法的。员工在未满退休年龄时，单位不得提前办理退休手续，否则可能涉及违法行为。员工不能自行放弃缴纳社保，单位也不能同意这一要求。

合法，法律只是对劳动者下限年限作了禁限规定（禁止用童工），没有对上限年龄进行禁限规定。

物业管理公司雇佣无上岗证的55岁以上老人作为保安，这种做法存在法律风险。首先，根据相关法律规定，保安人员必须具备相应的资格证书。若因保安的职务行为导致第三方权益受损，由于该保安未持有合法证件，公司可能无法追究其法律责任。

物业公司招聘人员需要什么条件

1、物业公司的招聘要求因岗位而异。 不同的岗位有不同的职责和要求。 应聘者应明确目标岗位和公司。 可以通过招聘网站查找具体要求。

2、招聘要求： 法学专业本科及以上学历，具备扎实的法律专业知识。 拥有至少一年的法律相关工作经验。 工作细致严谨，具备强烈的职业操守和敬业精神。 良好的沟通技巧和责任心，能够适应快节奏的工作环境。 能够在压力下工作，具备团队合作精神。

3、法学专业本科及以上学历，具备扎实的法律知识基础。 拥有至少一年的法律相关工作经验。 工作态度认真严谨，具备良好的职业操守和敬业精神。 出色的沟通能力和强烈的责任感，能够适应快节奏的工作环境。

物业管理招聘人员招聘信息内容

1、负责处理公司的各项法律事务，包括法律风险的预防和控制、合同的管理以及法律意识的普及。 对各类法律文件进行仔细审查，确保合法合规。 协助上级处理日常工作，包括但不限于法律咨询和文件准备。 应对日常法律诉讼和***，维护公司合法权益。 为公司各个部门提供专业的法律意见和指导。

2、负责处理公司的各项法律事务，包括法律风险的预防和控制、合同的管理以及法律意识的普及。 对各类法律文件进行仔细审查，确保合法合规。 协助上级处理日常法律工作，包括但不限于法律文件的准备和审查。 应对和处理日常的法律***，维护公司的合法权益。

3、主要职责是负责物业管理的全部工作，包括确保安全卫生、行政办公、合同管理、维修保养等。此外，还需要对客户服务及建议和投诉进行及时处理。要求应聘者至少具有中专学历，专业背景优先。具有2年以上相关工作经验者优先，熟悉物业管理流程者更佳，有客户服务经验者优先考虑。

4、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法律管理工作。负责相关法律文件的审核；协助上级做其他日常工作。处理日常诉讼***。为公司所有部门提供法律建议。

5、招聘物业管理人员要求：爱岗敬业有服务意识。责任心强勇于担当。工作认真负责要有集体利益意识。

6、物业管理层主要是为各个项目提供物业管理服务工作。行政管理层岗位有：最高决策层：总经理、副总经理；高级管理岗位：行政总监、总工程师、财务总监、人力资源总监；普通管理岗位：办公室、***购部、人力资源部、总工办、企划部、质管部、开发部、财务部等等各个部门经理及普通工作人员。

物业公司招聘启事范文

1、年龄在xx周岁以下，身体健康，男女不限；言谈举止文明、礼貌，为人诚实、守信，吃苦耐劳，有敬业精神。

2、公司情况：兴苑物业服务有限责任公司为中国热带农业科学院属下的股份制企业，主要为本单位科研工作和职工生活服务。现招聘业务经理1名。

3、标题：直接写“启事”或加上启事的内容，即“招聘启事”正文：的内容一般要求写清楚启事的具体事项。（1）先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。（2）其次说明应聘者的条件：招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。

4、招聘条件 思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，有事业心和责任感，能吃苦耐劳，关心学生，热爱学校保卫工作，心理健康，有较强的沟通能力、表达能力和应变能力，无***违法和犯罪记录。男性，年龄18—50周岁，身高米以上，初中以上文化程度。

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