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物业辞退

简述信息一览：

1、近日，广东广州，万科幸福誉小区物业员工上门对孕妇业主催收物业费，出言不逊。随后，万科物业公开道歉，称劝退涉事员工，并处理相关负责人。根据道歉声明显示，事情发生在12月29号，当时一位该物业的员工前往业主家进行收费，当时这位员工的态度非常地恶劣，甚至还会选择直接恶言冲撞，所以才引发的一系列事。

2、恐吓催收物业费广东物业恐吓孕妇业主催收物业费，收取物业费用负责人在与孕妇业主沟通时态度恶劣，恶语相向且各持意见时其还会以暴力行为踢门。根据孕妇业主的邻居们说法，以及一位邻居在网络上发布***。

（图片来源网络，侵删）

3、如果网爆情况属实，这个物业工作人员跑到人家家里大肆吵闹，特别是明知业主还是孕妇的情况下仍然言语恐吓，还企图利用声音上的优势压迫女业主，涉嫌寻衅滋事，完全是有可能给予行政处罚的（罚款+拘留）。

4、只有相关的人员对其进行解释之后，才能够让她理解，而不是以这种恐吓的方式去收费。如果觉得这个孕妇业主所做的行为有一点损害到了物业的利益的话，那么也可以通过法律的手段来维护自己的权益，而不是以这种方式恐吓，来达到自己的目的。

5、我觉得物业这种做法，是属于违规的。首先如果你想催收物业费的话，你可以跟业主进行合理的商量。而不应该去恐吓业主，更何况业主还是一个孕妇。如果说你要将这个孕妇吓到，导致她流产。那么她肚子里的孩子，该多么的无辜呀。而且造成的损失，也是不可挽回的。

（图片来源网络，侵删）

1、但是如果你婆婆没有定临时用工合同，你们反而可以根据你手里能证明与物业公司存在劳动关系的话，可以到劳动仲裁委员会或***告他们，因为为用工超过一年未签定劳动合同的试为本单位签定劳动合同关系。

2、辞退和逼迫你辞职是两回事，你年纪大了，公示只会劝退你，不会补偿给你。补偿的情况一般需要裁员才行，这种情况只能跟公司协商了。

3、如果单位拒付，你是可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。

1、合法。年满60岁，已达到法定退休年龄。合同自然终止。如果双方都想继续合作的话。可以签订劳务合同。但公司不会给你交社会保险的。

2、你在物业公司干了一年的时间，物业说不要你了，把你辞退了，那么应该给你一定的补偿。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。

3、你好，物业公司与您之间建立劳务合同关系，除非劳务合同有约定，一般公司提出辞职是不需要支付任何补偿金的。

4、根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。

公司劝退员工通知书范文篇一 XXX 我公司与你于***年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

员工开除通知书范文篇一：物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

你于XX时间入职本会，就职于XXX一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，多次违反规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了学生会劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据学生会相关规定给予***处理。本会决定与之劝退离职并解除人事关系，据此声明。

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本厂员工XX因光天华日之下闯进女厕耍流氓行为，违反本厂规定有损本厂声誉，扣除其YYY金给以处罚，以后若有再犯，劝退处理。特出此公告。

关于物业公司劝退怎么赔偿员工，以及物业辞退的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。