物业赔偿业主

接下来为大家讲解物业公司赔偿难不难，以及物业赔偿业主涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、小区摔伤物业赔偿标准
• 2、我的一位朋友,在物业公司作了5年的保安,现被公司辞退了,请问他能得到什...
• 3、物业公司无故辞退保洁员,员工可要求赔偿吗
• 4、物业公司辞退员工怎么赔偿
• 5、在小区摔成骨折物业怎么赔偿
• 6、原来在物业做保安,现在物业不做了,员工赔偿是怎么赔偿的,是赔当地的...

小区摔伤物业赔偿标准

1、如果是由于物业公司未尽到维护小区安全管理职责而摔伤，物业公司是要承担责任的，比如小区道路损毁严重，物业没有及时处理或修复，也没有任何围挡遮护，业主在这种情况下摔倒受到伤害，物业公司应该承担相应责任。

2、法律分析：业主摔伤物业人员，造成被害***身损害的，侵权人即业主应承担侵权责任，其具体的赔偿项目有：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

3、具体的 赔偿标准 如下： （1） 医疗费 ：即受害人受伤后为恢复健康接受治疗所发生的费用，包括医药费、交通费、营养费、住院费等。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。

4、老人在小区摔跤赔偿标准如下：直接经济损失赔偿：包括医疗费、交通费、住院费等与摔伤事故直接相关的费用。精神损害赔偿：如果摔伤事件给被害人带来了精神上的痛苦和折磨，物业公司也需要进行精神损害赔偿。

我的一位朋友,在物业公司作了5年的保安,现被公司辞退了,请问他能得到什...

补偿金最多不超过12个月的工资标准。实际是五个月。

在公司做了六年，现在要辞退当事人的，如果公司辞退当事人是符合规定的，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是二个月工资。

在公司干了3年了，现在被辞退了，公司作出的赔偿为以下几点：支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资；给当事人办理失业金领取手续，领取6个月的失业金；如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。

物业公司无故辞退保洁员,员工可要求赔偿吗

保洁被辞退有补偿。因为按照规定，只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限，还有工作的实际收入来进行计算，这样才能算是合法的。

保洁员被辞退有补偿没有需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。

用人单位辞退没有签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿，因为用人单位没有特殊原因是不可以辞退员工的，这个时候辞退员工是违法的，需要对员工进行一定的赔偿金补偿。

物业公司辞退员工怎么赔偿

1、法律分析：公司辞职员工，除非职工符合劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位应支付经济补偿金的。

2、物业员工在公司干了2年多被公司辞退了公司需要最多赔偿12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

3、自己辞职，没有赔偿。万科物业辞退员工有补偿金。万科物业公司提前终止合同的，需要支付经济补偿金。按工作年限，每工作一年补偿一个月工资。自行离职的不享受补偿。

在小区摔成骨折物业怎么赔偿

物业公司在此过程中未充分履行义务，那么因此致业主摔伤的，物业公司应对自己未尽安全保障义务而承担民事赔偿责任。

物业员工脚骨折了的赔偿包括：工伤保险赔偿。如果物业员工在工作过程中发生了工伤，那么可以根据相关法律法规和公司规定，向工伤保险基金申请赔偿。物业公司的责任赔偿。

如果是设施问题，由物业负责的。地面进行除雪除冰等义务，业主由于物业公司未尽到义务而摔伤，可以依法要求物业公司赔偿。无约定的，一般来说业主索赔缺少法律依据。

如果物业公司在扫雪问题上违约了，物业公司将承担部分责任；但不是主要责任，也就能承担10%的责任吧。这个问题很麻烦，即使物业公司违约，你能提供证据吗？摔得当时有没有证人，有没有照片等等。

因小区公共设施造成人身伤害，小区物业管理有责任赔偿。

原来在物业做保安,现在物业不做了,员工赔偿是怎么赔偿的,是赔当地的...

1、经济补偿金，按照你在单位的工作时间确定你的经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，按照你的叙述，你可以获得5个月工资的经济补偿金。

2、按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、原合同关系结束又形成新的事实上的劳动关系，单位没有签订书面合同，可以要求支付双倍工资。另外，如果单位辞退劳动者没有合法理由，需要按照劳动合同法第87条和第47条支付双倍经济补偿金。

5、根据你描述的情况，你说明一下，我原来在医院做保安是托管给物业的，一些保安公司监管不想改就提出赔偿吗？对于这种情况现在的保安公司都是私人办的，不可能赔偿你的损失的。

6、劳动合同法没有关于转移人事管理到第三方公司的规定，而且此种情况，公司既然以前直接与劳动者签订劳动合同，后期又转移为保安公司签订合同，是违法的。员工有权不接受。并要求补偿。

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