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物业公司保安工资如何计算

简述信息一览：

1、小时门卫一般工资多少钱《中华人民共和国劳动法》没有规定。只能按照当地的工资标准来计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2、法律分析：保安工资应当按照合同的约定来进行计算工资，其月实际工资工资÷275×实际出勤天数。

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3、/168=82元，这为小时工资。240-168=72小时，这是加班小时。如果这72小时都是双休加班，就是82X2X72=14108元，加上1650，一共30608元。

单休的话，周六属于加班，加班工资为日薪的两倍。企业为了省下周六的加班费，就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为27，约等于22天。加上周六4天，就是26天。然而周六是双倍工资呀，周六一天等于平时两天。

各单位的工资计算方法不太一样。需要看你单位如何规定的。一般的计算方法主要有：按照平均工作日计算，这种计算方法是全年总天数减国家法定节假日得出275天/月。计算你的日工资如下：日工资=3500/275。

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他厂里的规定月休四天，那肯定是每个月的正常天数是26天了。也就是说你的底薪3500是按26天算的，加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话，都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。

按月计算的标准工作。时间为275天，每天8小时。按照4500元÷125=357元/小时，月工资为357×275×8=6189元/月。

雇主来发放。雇主是雇佣保安人员的组织或个人，负责提供工作岗位和支付工资，可能是保安服务的公司，也可能是直接雇佣保安的公司。在一些情况下，保安的工资可能会先由保安服务公司收取，然后再由保安服务公司发放给保安人员。

雇主负责发放工资。保安的工资通常由雇主来支付和发放。雇主是雇佣保安人员的组织或个人，负责提供工作岗位和支付工资。工资支付方式可以根据雇佣合同或就业协议而定，是以固定薪资、时薪或其他形式。

保安服务的公司会按月给保安公司结算保安费，雇佣保安的公司根据情况支付本公司保安的伙食和其他的补助，三险一金也是由保安公司支付。

由物业公司发放。物业人员的工资由雇佣的物业公司发放。物业公司是由业主委员会或物业管理公司雇佣的，负责管理物业并提供服务，如保安、保洁、维修等。物业人员的工资是由物业公司从收取的物业费中支出的。

关于物业公司保安工资计算，以及物业公司保安工资如何计算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。