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物业公司维稳工作总结

简述信息一览：

卫生服务，包括每天清扫公共楼梯、道路、绿化池，上门为单位和用户收集清运垃圾、清洗每天的垃圾桶。（2）定期清洗消毒楼宇公共食用蓄水池，保持池内的自来水卫生；在每次清洗水池的同时，清洗楼梯走廊。

．车辆停放及经营管理；2．公共秩序维护、安全防范等事项的协助管理；3．物业管理区域内的日常安全巡查服务；4．物业管理区域内装饰装修管理。

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主要包括以下几个内容：物业人员的工资；维护公共设施的费用；打理小区卫生环境以及购买卫生用具的费用；增加小区绿化面积的费用；其他杂项费用等。

管理范围：明确所负责管理的物业范围，包括住宅、商业、办公等不同类型的物业。服务内容：列明物业管理公司提供的各项管理服务，如安全巡逻、楼宇维护、环境卫生、设施设备维修等。

篇一：物业员工绩效考核方案总则为贯彻按劳分配原则，规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合。

（图片来源网络，侵删）

物业管理经理行使对物业管理人员的考核权，对公司负责，公司对物业管理经理考核，各主管对员工进行考核。考核时间：每月26-28日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。各主管对各岗位进行打分考核并公司审查、备案。

．工作业绩（1）任务绩效，与具体职务的工作内容或任务紧密相连，是对员工本职工作完成情况的体现，主要考核其任务绩效指标的完成情况。（2）管理绩效，主要是针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员管理的情况。

物业公司综合部参照集团相关规定制定本制度，公司各部门遵照执行。主要从员工的工作目标、行为表现和工作绩效改进***三个方面进行考核。

物业公司绩效考核细则为提高物业管理水平，充分调动员工工作积极性，物业公司制定绩效考核制度重很重要。

现场检查发现部门严格按公司安全管理制度落实的，现场给与即时加分，如：部门检查时未被检查人员突破；现场加分不抵扣分，不打折，直接纳入各部门季度评比总分，具体加分项见标准。

该公司12小时保安待遇是4800-5200元/月。万科公司12小时的保安岗位要求：形象良好，年龄18-32岁，身高75以上，具有良好服从意识，无违法犯罪记录，无纹身，相关工作经验者优先，待遇是4800-5200元/月。

一般的体检项目有血常规，尿常规、大便常规、血脂、血糖、肝功、肾功，乙肝六项、消化系彩超、心电图、胸片的。查体前避免体育劳动，避免过度劳累，前两天不要吃太油腻，或者是太辛辣的食品了。

当然相对较高的待遇对保安的整体素质要求比较高，年龄要求一般在18~35岁，净身高170cm以上，外观形象要好。还要熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排；也需要良好的亲和力，在招聘时退伍军人优先考虑。

各医院入职体检价格一百元左右，万科公司招聘工作人员体检参照公务员标准；若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。

在南方大城市这个工资并不高，是真的，你可能是北方的朋友吧！5000吓着了。

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